企业和非盈利组织在保护检举人方面不尽如人意。（《悉尼先驱晨报》图片）

据《悉尼先驱晨报》报道，最新数据显示，企业和非盈利组织在保护检举人方面不尽如人意，表现逊于政府各部门。澳洲雇员在检举揭发上级领导的不当行为时，由于缺乏法律保护，往往不得不依靠所属组织机构的内部规定提供保护。

格林菲斯大学（Griffith University）2名教授布朗（A. J. Brown）和劳伦斯（Sandra Lawrence）调查发现，联邦政府的相关政策在鼓励雇员揭发他人不当行为上“得分最高”，满分10分中获得了6.95分，昆州政府（6.59分）和新州政府（6.37分）紧随其后。非盈利教育培训机构（3.89分）、私营制造业和零售业（4.02分）则表现最差。

金融保险业在此前爆发了一系列丑闻后，被迫改善对检举揭发人的保护机制，最终在此项研究中获得了5.7分——为企业界的最高分。

但据称，此项调查只考虑了各机构组织是否制定了保护机制和政策，而未考虑实际的执行情况。

布朗教授称，此项研究显示出大多数行业对如何鼓励员工检举揭发并实施保护“毫无概念”。

“他们只知道设置举报专线……但如今看来，还需要更好地指导他们如何提供真实有效的支持和保护。”

“即便是表现最好的政府部门在支持和保护上仍然表现欠佳，说明所有行业都需要新的思维方式和更好更明智的标准。”

政府监管机构、专家和相关机构一直在呼吁对检举揭发者提供更好的法律保护。但是企业却反对保护那些将内部问题公开的检举揭发者，它们认为内部不当行为应当在内部审核，或由政府监管部门进行审核，不应公开。

金融业工会表示，金融业员工即便对银行内部的不当行为有所担忧，但仍往往面临压力而保持沉默，金融业内部的举报机制“非常不足”。

养老金调查员委员会（Council of Superannuation Investors）首席执行官大卫森（Louise Davidson）也表示澳洲对检举揭发者保护不力，支持不足。