据《澳洲金融评论报》报道，为了增加高层人员的多样性，咨询公司麦肯锡（McKinsey）去年将当地管理层中的全职女性比例从16%升至24%，但股权合作伙伴目前仍是男性占主导地位。

根据职场性别平等局（Workplace Gender Equality Agency）的报告，2016年麦肯锡的女性股权合作伙伴所占比例为17％，高于2014年的9％，这也意味着公司去年42个合作伙伴中有7个是女性，比2014年的女性比例3/35高。目前，还未获得2015年的数据。

据称，麦肯锡计划到2018年将公司管理层的女性比例再提升至25%。而麦肯锡澳洲任事股东莱顿（John Lydon）称，自己的个人目标是提高公司的性别平等。

他表示，目前仍有很多工作待完成，公司也正推出许多重点举措以创造出有利于更多女性成为合作伙伴的环境。“就个人而言，来自各方面的支持也很重要，这也需要我们培养和把控，从而确保我们的女性顾问在成为合作伙伴的道路上获得必要的支持。”

据了解，麦肯锡竞争对手波士顿咨询公司（BCG）的女性合作伙伴在公司所占比例为20%，即公司30个合作伙伴中有6个是女性。BCG还计划在2020年前，实现公司女性合作伙伴所占比例达30%的目标。

在管理方面而言，BCG与麦肯锡平分秋色，两公司在常任全职经理职位上的女性比例各占四分之一，而在贝恩（Bain），该比例为五分之一。

在麦肯锡，女性担任全职专业人士的比例在2015-2016年期间从41%下降至29%，而在BCG该比例为43%，贝恩为38%。

据悉，以上数据于去年11月更新，基于职场性别平等局对所有管理和非管理职业类别的公司进行排名分类以及新增有关股权合作伙伴特别章程而得出。