据《悉尼先驱晨报》报道，澳洲近期餐饮等服务行业少付年轻员工薪资的丑闻频出，不少大规模企业组织纷纷表示，这种系统性的少付职工薪酬现象容易对守法企业造成负面打击，导致行业出现不公平竞争。

澳洲工商业联合会会长皮尔森（James Pearson）称，企业应履行法律义务，避免制造不公平竞争局面。他表示，幸而大多数公司都遵纪守法，但依旧有公司试图“抄近路”，破坏市场公平。

澳洲零售商协会会长齐默曼（Russell Zimmerman）也表露了组织对违法公司或造成“不公平竞争”的担忧，“如果你按法规足额支付了员工薪资，就成本算，要与那些违反规定的人竞争确实很难。”他还指出，若员工拿到的是现金支付的薪酬，这将不利于他们后期的补偿协商。

齐默曼称，企业少付职员工资的现象可归因于“过于高昂的劳工成本”，但他也表示这并不能成为企业少付薪酬的借口。

服务行业工人组织联合之声（United Voice）也指出，少付年轻职员薪酬已成为行业性、国家性问题，这种行径不仅损害了工人利益，也对整个行业竞争造成了不良影响。

联邦就业部长凯什（Michaelia Cash）发言称，任何剥削工人的行为都属“违法、不当行径”，政府“不会容忍”此类行为。他表示，政府将始终保障工人利益，对违法企业严惩不贷，并称已出台相关保障措施，包括另拨款2000万到公平工作调查专员署，以加大执法力度。

工党就业事务发言人柯甘纳（Brendan O'Connor）则谴责联盟党政府根本无力阻止企业剥削员工，在此青年就业率与工资增长跌到低谷的时期，只有工党才能真正引进立法、保障工人权益。