提到“四大”，大家通常会想到的就是世界上最著名的四个会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永。在业内，四大会计师事务所均以高强度工作和高薪闻名，而每年也有着大量的求职者希望能进入这些大公司，通过做到一个高管的位置，来享受更高的薪酬和更广的自由度，当然压力和业绩要求也会直线上升。

一般“四大”的工作级别分为以下几层：普通员工，资深员工，经理，高级经理以及合伙人。合伙人一般都是进入公司12年以上的老员工，属于最高的级别，分为“股权合伙人”和“非股权合伙人”两种，被称之为“老板”，拥有自己单独的秘书和办公室，通常需要拉业务并处理多种事物。但是要注意的是“四大”中的合伙人并不是普通合伙人制公司中的合伙人，“四大”中的合伙人更倾向于是一个最高级的管理层。

那么由此我们可以了解到，合伙人可谓是在“四大”工作的雇员们的一个“终极目标”，合伙人不光是薪酬的象征，更是地位和能力的象征。而随着社会的发展和人们对平等公正的要求，女性工作者正在崛起成为推动全球发展的重要力量，那么“四大”之中女性合伙人的数量有多少呢？

根据职场性别平等局3月31日的数据，“四大”之中，德勤的女性股权合伙人比例最高达到了24%左右，毕马威和安永都为20%左右，普华永道约为17%。其中普华永道的女性股权合伙人比例在过去的三年中都没有改善，而另外三家则都有所提高。普华永道表示公司有着一系列旨在让更多女性晋升至管理层的策略，并采取了其他措施来解决性别不平衡，但是一些措施是有时间滞后性的。

女性股权合伙人总体持续增加

本次是四大会计师事务所中的三家，首次公开股权合伙人的比例。德勤是“四大”中拥有最多合伙关系的公司，有620个股权合伙人，其中有147名为女性。同时德勤也是“四大”中女性股权合伙人比例增幅最快的公司，在过去的3年中增长了超过4个百分点。该公司首席运营官也表示正在推动更多的女性担任领导职位，并确保在公司各层面积极发展女性合伙人。

毕马威的女性股权合作人比例自2014年3月以来增加了3个百分点以上，截止今年三月份，该比例已经近乎20%。该公司在2013年首次公布了性别平等目标，并于今年8月更新了目标，预期在2020年12月前建立一个由30%女性组成的合伙人关系。毕马威首席执行官Gary Wingrove 也表示公司认识到了女性在高级领导职位上的代表性不足，并从那时起取得了相当大进展，将女性合伙人的比例从16%增加至了21%，将担任高级领导职位的女性比例从29%增加到了34%。

安永与毕马威的情况类似，也将女性股权合伙人的比例提高了3个百分点至今年的近20%左右。该公司表示增长点主要来自于2015年时对女性合伙人方面晋升率的提高，其中澳洲的晋升率为48.3%。该公司的短期目标是在2020年将女性合伙人和女性高级领导的比例提升至30%。该公司没有非股权合伙人。

截至2016年3月31日，在“四大”中普华永道的女性股权合伙人比例最低，在474名股权合伙人中只有81名女性。同时在过去3年的WGEA报告期内，该公司也是“四大”里唯一一家没有看到这一百分比得到改善的公司。普华永道人力和文化部门管理合伙人Helen Fazzino指出公司对这个数字并不满意，也制定了一系列措施来改善性别多样性，同时还有联合国妇女权利倡导者Julie McKay来领导其多样化的实施。不过Fazzino也表示在把股权合伙人和授薪合伙人加在一起的话，截至6月30日该公司女性合伙人占533名合伙人中的19%。

至此我们可以看出，“四大”中德勤是性别多样化做的最好的会计师事务所，女性在该公司有更多的机会晋升。也可看出女性在担任公司管理层和领导职位的大趋势正在延续。而澳洲企业在此之中也一直体现着这一趋势，2015年澳洲SP/ASX200公司董事会中，女性成员的比例已经达到了22%，而在2013年这一比例还仅为18%。其中私人医疗保险公司Medibank董事会中女性占比超过了60%。女性是推动全球发展的重要力量，而女性担任高级领导职位的增加趋势也是社会进步的证明，工作的性别多样化带来的不光是效率和业绩的提升，在很多方面包括例如人文方面都会给社会带来更多的积极影响。