作为女性，看到自己的男性同事与自己所做工作对等却被涨了工资，该怎么办呢？很简单，直接开口向你的上级提出要求。一项名为《高等收入与性别鸿沟》的报告显示，如果你是一名年轻的澳洲女性，那么就更不要害怕，因为你的涨薪要求被批准的可能性与男性职员是一样的。

世界范围内高薪人员男女比例失调

据《时代报》报道，包括澳洲、西班牙、丹麦、加拿大、新西兰、意大利、英国以及挪威在内的国家中，薪资排在前10%的人中，仅有20%至33%为女性。而在薪资排名前1%的人群中，这种现象更甚，仅有14%至22%为女性。由墨尔本大学和伦敦政治经济学院以及米兰博科尼大学联合做出的调查显示，澳洲年轻女性提出涨薪要求被批准的可能性与男性提出涨薪要求被批准的可能性几乎是一致的，但是如果是年长一些的女性雇员提出涨薪要求，那么被批准的可能性要比男性被批准的可能性少25%。根据2012年澳洲的薪资数据显示，澳洲薪资排在前10%的人中，25.4%为女性，而薪资排前1%的人中有21.5%为女性。

想要涨工资？勇敢说出口

当全球性律师事务所合伙人萨瑟兰意识到她的男同事的薪资比自己的多的时候，她直接向老板开口，询问自己需要做些什么才能涨薪。这名在史密斯斐尔律师事务所工作15年之久的女性在开口提出涨薪要求后，就被批准了。她说：“当我得知与我工作年限等同的男同事薪资比我高的时候，我就直接去询问，想要达到他的薪酬，我还需要做些什么。我认为，最重要的是你要有勇气去开口表达想要的薪酬，询问自己工作表现如何等等。以前这些问题的确很难说出口，但是现在我们鼓励人们开口表达自己并且询问更多信息。”

女性不易被涨工资因不爱“出风头”

英国华威大学和美国威斯康星大学等大学对4600名员工和800余名雇主做出了调查，与2013年至2014年澳洲劳资关系调查数据相结合，侧面证实了很多时候女性与做等量工作的男性相比工资少的原因是，女性不像男性一样“爱出风头”。研究人员表示，与年长女性相比，年轻的澳洲女性更容易在薪资方面“谈判”成功，在公司高层，也有这种现象。悉尼大学的研究性别与就业关系的贝尔德教授表示：“这样的结果也说明了我们一直怀疑的问题，现在某些情况下，还存在对女性的薪资歧视。这一点很有可能建立在社会默认的男性应获得比女性更多的权利这一偏见上。”