办公室里的“混蛋”：一颗老鼠屎搅坏一锅粥。（澳洲广播公司图片）

每个人都难免会在工作场所遇到一些“混蛋”，他们要么会在你的桌上留下一些写着难听话的纸条，要么写邮件的时候非常草率敷衍，要么就是玻璃心小公主，他们就和夜空中的星星一样多。那么如何不失风度地对付这些“混蛋”呢？专家给你支招。

澳洲广播公司报道，专家称，每个人在自己的工作场所里，或者生活中的某些时候，都难免会情绪失控，但这并不意味着我们是“混蛋”。

有些人偶尔会发飙或者崩溃，那可能是因为他们头天晚上没睡好，或者遇到了一些很不好的事情，这都是正常现象。而“混蛋”们通常都会有自己独特的“行为规范”。

有一些“混蛋”比较容易辨认，也就是那些会明目张胆欺负别人的人，对付这些人，公司通常都有明文规定，能够比较有效地约束他们的行为，然而更让我们头疼的是那些不容易被发觉的“混蛋”。

比如，有些人可能会在开会的时候，因私人恩怨，故意不通知其中一个应到会的员工，这种时候就会让其他员工感到左右为难。那么，此类行为只是单纯地让人感到讨厌，还是的确会对工作效率产生很大的负面影响呢？

专家分析称，这些办公室“混蛋”会让其同事士气低下。例如，某些人可能会把自己当成办公室里的中心，他们在某一部分的工作中确实很优秀，但因为他们过于霸道的作风，在犯错的时候就容易让别人对其网开一面。因为他们不擅长合作，其他同事就会避免和此人的往来，从而降低工作效率。这样一来就会产生负面的影响，会影响其他同事的工作表现、人际关系和情绪，甚至影响整个组织的良性发展。

另一种“混蛋”则更让人讨厌，他们喜欢通过邮件来玩弄人际关系。专家建议，如果遇到一些人在邮件里说一些暧昧不清的话，最好的办法就是当面问清楚，或者至少打电话沟通，不要给对方勾心斗角的机会。

不过，最让人为难的情况恐怕就是——你的老板是“混蛋”。有些人可能并没有多少实际能力，但是因为自己的关系就进入权力中心。在没当上领导之前，对别人卑躬屈膝、讨好谄媚，一旦上位就肆意妄为、以权压人。

专家认为，要避免这种情况，企业就必须有全方位的考评制度，让各个岗位的人都能对领导的工作进行监督并提出反馈，而且公司的人力部门必须要有作为。

不过专家也指出，每个人都应当“三省吾身”，避免自己成为别人口中的“混蛋”。