【澳洲乐途7月7日讯】一位中国留学生在维州某地产公司工作时，遭到了雇主剥削。四个月的实习期中，时薪只有$9，雇主还声称实习期工资本来就这么低。澳洲公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）介入此事，按法律规定敦促老板补偿留学生$5000工资。

据《先驱太阳报》报道，该留学生来自中国，今年28岁。他持有485类毕业生临时签证，在维州Hawthorn一家地产公司工作。实习的4个月里，他的工作内容包括一般行政工作、起草合同和协助房产买家等。工作如此繁琐，老板给他的周薪却还不到$375。仔细算一算，时薪仅有$9，相当于他应得工资的一半。在了解到澳洲法律对最低薪酬的规定后，这位中国留学生试图和老板沟通。遗憾的是沟通无果，无奈之下，他只得向公平工作委员会寻求帮助。 

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委员会调查时发现，该地产公司的老板认为自己的做法没错。他辩解说，作为实习人员，该毕业生拿到的薪酬本来就该是那么少。委员会的一位女发言人表示，全澳最低薪时薪是$16.87。每周工作38小时的话，周薪至少应该达到$641。委员会向老板解释说，即使雇员处在试用期，也该达到最低薪酬标准。

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随后，该公司老板与委员会协作，对薪酬系统不合理之处进行了整改，确保公司遵守联邦在职场方面的法律规定。此外，该公司也同意把应有的工资补偿给中国实习生，总金额大约$5000。

（图片来源：《先驱太阳报》）

公平工作调查专员Natalie James表示，雇主对员工的剥削行为是不可接受的。特别是来自海外的员工，他们对澳洲的职场法律所知甚少，很容易受到蒙骗。

（Andrea）