据《澳洲金融评论》报道，财富管理巨头AMP终于意识到了其薪资政策所产生的恶劣后果，13年来首度对此进行了大整改，并取消了大部分高管2016年的奖金。

本周一，AMP发布了其2016年的年度报告，报告显示，AMP缩减了10名高管及董事长梅勒（Craig Meller）的奖金制度，削减了短期奖励，2014年发放的长期奖励原定于此次领取，目前也被取消。

报告称：“除AMP资本的净收入实现预期外，AMP集团的表现没能达到短期奖励目标划定的最低值。”

“考虑到这种财政表现，CEO和董事会一致同意不向重点管理部门的人事高管发放短期奖励奖金。”

AMP资本总经理廷德尔（Adam Tindall）是2016年唯一一位得到现金奖励的高管，奖金从去年的28.5万提高到了127万。

今年二月，AMP集团整体表现差强人意，AMP资本的表现算是其中为数不多的亮点之一了。截止2016年12月的一年内，AMP的最终盈利表现由2015年的9.72亿下降到了3.44亿。企业基本利润由11.2亿暴跌至4.18亿，此外，其名下人寿保险部门的业务损失高达4.15亿。

2015年，这个澳洲最大的财富管理公司给其11为高管发放了685万现金的短期奖励，但在2016年，这个数字下降了81.45%。

在宣布取消2016年奖金的同时，AMP也对其高管薪酬政策进行了三项大改革。自2017年开始，公司长期奖励授予将有3年一次改为4年一次，领取时间由2017今年1月1日算起。此前，领取时间是由每年的3月开始算起的。报告称，“这一改革是为了引导管理层更注重长期价值。”

AMP也取消了将股本收益率作为长期激励的衡量因素之一。重心将会放在税后基本利润上，减少对资本成本的考量，不过AMP也承认资本管理仍然会作为衡量个人表现的关键考量之一。

最后，AMP加大了其对于财政目标的关注，将财政手段占短期奖励评分系统的权重由65%提高到了70%。