由于经济出现衰退，澳洲男女收入差距略微缩小。（澳洲广播公司图片）

据澳洲广播公司报道，研究者表示，澳洲男女收入差距略微缩小，但这只是因为经济衰退所致。

据了解，职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency (WGEA)）收集了超过1.2万名雇主及400万名雇员的相关数据，并由西澳银行科廷经济中心（Bankwest Curtin Economic Centre (BCEC)）作出分析，得出《性别平等透视报告》（Gender Equity Insights report）。该报告指出，澳洲男女之间的收入差距从2015年的23.9%略缩小至2016年的23.1%。高管职位的男女收入差距从原来的10万澳元略缩小至9.3万澳元。

西澳银行科廷经济中心的主管邓肯（Alan Duncan）表示，在经济处于上升时期时，男女之间的收入差距通常会扩大，但当经济出现下滑，这种差距便会缩小。男女之间收入差距加大的主要影响因素包括可商谈的工资、绩效奖金和高层管理职员中男性比女性人数多等方面。目前职场上存在一种无意识的偏见，那便是在能力相同的情况下，很多人更倾向于雇佣男性。

报告还指出，男性研究生刚进入职场时所获的基本薪资要比女性高2.9%。而大学毕业生中，男女收入差距则扩大到8%。

据《每日电讯报》报道，全球人力资源公司Adecco指出，男性在要求加薪、申请高薪职位以及职位晋升方面更为乐观。他们要求加薪的频率比女性高，在申请没有足够经验的职位时也比女性更有信心。

职场性别平等机构的执行经理伍德（Jackie Woods）也表示，女性在升职方面不如男性积极，而且起始工资较低，职场生涯也可能因为生孩子等事情而受影响。伍德认为，并不是雇主有意识地给女性支付较低的工资，而是男性会要求更多，他们也更常在薪资谈判中获得成功。