周三下午，澳洲联邦银行（Commonwealth Bank of Australia）将在柏斯举行年度股东大会，极有可能成为澳洲首家薪酬报告遭到否决的银行。

股东大会将决定纳雷夫及一众高管薪酬。（《澳洲金融评论报》图片）

据《澳洲金融评论报》报道，两大代理顾问公司ISS和Ownership Matters早前表示薪酬水平并未能充分反映管理层在最近的公司丑闻中应当负起的责任，因此，股东可能会希望通过否决薪酬报告来向管理层施压。

公司管理专家表示，联邦银行并不是唯一一家薪酬报告面临危机的大型银行。多年以来，即使其他员工奖金缩水，澳洲各大银行也甚少停发高级管理人员的奖金。不过，去年12月，西太银行公司（Westpac Banking Corp）和澳新银行集团（ANZ Banking Group）的薪酬报告都收到了大量反对票（西太银行16.5%，澳新银行15%），原因在于股东认为股市业绩惨淡之下，高层管理人员不配享受高额奖金。

上个财政年度，联邦银行首席执行官纳雷夫（Ian Narev）接收了早前获发的股权，薪酬总额增加到1.23亿澳元，升幅高达50%。而澳新银行在周一公布的年度报告中表示，首席执行官艾略特（Shayne Elliott）年度薪酬总额为507万澳元，仅为前任史密斯（Mike Smith）的一半。

由于大批散户并不会在年度股东大会上投票，导致联邦银行薪酬报告遭到否决的可能性大增。按照过往经验，联邦银行约有40%的股东会在年度股东大会上参与投票。根据2011年颁布的规定，否决薪酬报告需要25%股东投下反对票。不过，鉴于联邦银行股东大会出席人数，10%股东投下反对票即可否决薪酬报告。

澳洲股东协会（Australian Shareholders Association）也建议否决联邦银行薪酬报告，但代理顾问公司Glass Lewis却建议通过。ISS的客户以海外机构投资者居多，一般都会采纳ISS的建议；而Ownership Matters的客户以澳洲人居多，其中包括多家养老基金，他们通常派出投资组合经理在会上进行投票。综合来看，目前联邦银行薪酬报告的命运尚未明朗。

ISS关注联邦银行尚未公布关键业绩参数“扣除资本支出后利润”的计算方式，并质疑“部分”中长期目标为何使用顾客满意度进行计算——ISS认为，这种计算方式“未能全面反映机构在处理顾客问题上的操作办法”。ISS表示：“早前发生（融资借贷、借贷、金融咨询和保险方面的）多起公开问题，引发监管机构和政府对银行操作和管理人员的高度关注，因此，管理人员薪酬报告获得通过的理由并不充分。”ISS还表示，联邦银行“缺乏澳指上市公司应有的透明度。股东不希望业绩与薪酬之间的联系模糊不清，而希望公司能通过优越的管理能力领导市场”。