据澳洲广播公司报道，麦康奈尔（Pat McConnell）曾经在澳洲一些主要银行、以及欧洲和美国的金融机构担任顾问，目前他是麦格理应用金融中心（Macquarie Applied Finance Centre）的客座研究员。他对目前举行的各银行负责人的国会听证会不抱希望。

他向RN Breakfast栏目表示，在本周的几次听证会上，虽然每位银行负责人与委员会进行三个小时的会谈，但时间太短不足以提出核心问题。“它（听证会）更像是媒体的娱乐场，没有足够的时间谈论细节。听证会上会有大量争执、做姿态，（银行家）会承认一些错误，但除非有人犯下严重失误，否则我认为不会有什么作用。”

目前的听证会的调查所存在的问题是没有将银行诸多不良行径联系起来。

“皇家调查委员会能够将所有问题放到一起，从中找出共性。我们需要大量关于这些事情如何联系在一起的细节，从而找出是何种压力导致多个银行在不同领域频发不当行为。”

银行家协会的首席执行官穆琛伯格（Steven Munchenberg）表示银行业正在作出重大改革，包括对银行员工的薪酬结构进行审查，包含福利、佣金和其它以绩效为基础的报酬。

昨天，联邦银行（Commonwealth Bank）首席执行官纳雷夫（Ian Narev）表示该行有10%左右的员工的报酬是基于工作表现的，而有一半员工的报酬则与销售目标挂钩。

今天早晨，澳新银行（ANZ）负责人艾略特（Shayne Elliott）也表示，银行员工激励制度有1/3是以财政目标为基础的。

政府金融体系调查小组的负责人莫里（David Murray）表示加强监管并不能有效改善银行文化。然而麦康奈尔则不赞同，他认为加大监管力度是解决银行业中糟糕文化的最好方式。他说：“银行业所需的是系统性的监管，这是澳大利亚审慎监管局（APRA）职责的一部分。系统性的监管将纵观全局，能够指出在整个行业中哪里出现问题。以我的观点来看，文化无法被调控，因此管理者和监管者应该更多地参与到银行的运作中。”